Роскачество: совмещение должности начальника отдела и подчинённого допустимо
- Gettyimages.ru
Об этом в беседе с RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Если же сотрудник совмещает обязанности в рамках рабочего дня, применяется порядок оформления совмещения. Однако на практике такой формат встречается редко», — подчеркнула собеседница RT.
Вопрос здесь не столько в законодательстве, сколько в эффективности управления, заявила эксперт.
«Основная задача руководителя — организовать работу команды и быстрее найти решение в случае расставания с одним из сотрудников: ускорить подбор, перераспределить процессы, привлечь помощь из других команд или изменить организацию работы», — пояснила специалист.
Иначе временная мера быстро становится новой нормой, что приводит к выгоранию сотрудников и снижению качества работы, предупредила аналитик.
«Когда руководитель начинает регулярно выполнять функции своей команды, возникает риск, что времени на управление и стратегические задачи становится меньше, а сотрудники теряют возможность брать на себя ответственность и развивать необходимые компетенции. Большинство компаний рассматривает подобные ситуации как временное решение, например, на период поиска нового сотрудника, отпуска коллеги, если никто из команды больше не обладает нужными компетенциями», — добавила Шульженко.
Если же руководитель постоянно совмещает две роли — это, как правило, сигнал о необходимости пересмотреть распределение функций, численность команды или организацию процессов, заключила она.
Ранее россиян предупредили, что работнику из льготной категории обязаны дать отпуск за свой счёт.