Специалист Романова: использование личного телефона для работы разрешено
- Сгенерировано с помощью ИИ
Об этом в беседе с RT рассказала Валентина Романова, HR-директор Level Group.
Для того чтобы всё было официально и прозрачно, компании и работнику достаточно закрепить эти договорённости в простом письменном соглашении, пояснила специалист.
«Совсем иначе обстоят дела в тех сферах, где коммуникация с клиентами — это и есть суть работы, как, например, в кол-центрах или отделах продаж. В таких случаях телефон превращается в полноценный рабочий инструмент, и работодатели предпочитают выдавать корпоративную технику», — добавила Романова.
В первую очередь это нужно самому бизнесу, подчеркнула собеседница RT.
«В условиях строгого законодательства о персональных данных компаниям жизненно важно защищать информацию о своих клиентах. Выдача корпоративного смартфона позволяет сохранить базу контактов внутри защищённого контура и исключает риск того, что сотрудник случайно или намеренно унесёт конфиденциальные данные на своём личном устройстве», — добавила она.
По словам Романовой, если компания и сотрудник официально договорились об использовании личного телефона в служебных целях, статья 188 ТК России предусматривает возмещение расходов.
«Поскольку тарифы сегодня вполне доступны, конкретных жёстких рамок в законе нет — размер выплаты определяется по обоюдной договорённости сторон и прописывается в соглашении. На практике работодатели часто решают этот вопрос максимально просто: оформляют корпоративную сим-карту, компенсируют стоимость абонентской платы или выделяют фиксированную сумму на связь, делая рабочий процесс комфортным для всех», — заключила эксперт.
Ранее россиянам напомнили, что за работу в выходной или праздник можно взять отгул.